Bulletin personnel

Tel indiqué dans l’entente locale (3-3.07), au plus tard le 31 octobre, ou dans les 30 jours suivant son engagement dans le cas d’une enseignante ou enseignant dont le contrat entre en vigueur après le début de l’année de travail, la commission scolaire transmet à chaque enseignante ou enseignant un bulletin personnel.  Vous devez le vérifier le plus rapidement possible et s’il y a des erreurs ou des mises à jour, les communiquer à M. Badin aux ressources humaines afin d’apporter les corrections nécessaires.

Tâches éducatives

Votre tâche éducative assignée désigne les minutes pour l’enseignement, la supervision, la récupération, l’accueil et l’encadrement (Case 1 de la feuille sommaire de la tâche). La tâche éducative doit être signée dans les écoles au plus tard le 15 octobre de chaque année. À partir du 15 octobre, votre tâche ne peut être changée sans votre consentement. Si la direction désire changer les minutes assignées, elle doit avoir votre permission. Au secondaire, il se peut qu’on vous demande de signer une feuille de renonciation si l’une des trois conditions suivantes n’est pas respecté :

1. Une période de préparation par jour ;
2. 50 minutes sans interruptions à l’heure du dîner entre 11h15 et 13h30 ;
3. Tâches assignées dépassant les 150 minutes.

De plus, j’aimerais vous rappeler certaines règles en ce qui concerne les renonciations.  L’organisation scolaire ne devrait pas être faite dans l’optique où tous les enseignantes et enseignants signeraient les feuilles de renonciation.  Une enseignante ou un enseignant n’est pas dans l’obligation de signer la renonciation et a le droit de refuser. Si tel est le cas, la direction doit s’en tenir à la clause prescrite par la convention collective et refaire l’horaire de l’enseignante ou l’enseignant afin de respecter l’entente collective.  Si vous choisissez de ne pas signer la renonciation, assurez-vous d’en informer la direction le plus rapidement possible afin que les changements soient fait.

Horaire pour déductions d’absence

Quelle est la différence entre tâche éducative et l’horaire des déductions en cas d’absence? La tâche éducative a été expliquée au paragraphe précédent. L’horaire pour déductions d’absence inclut les autres tâches assignées (case 2 de la feuille sommaire de la tâche) et votre temps de travail personnel (case 3 de la feuille sommaire de la tâche). Dans la convention collective, il n’y a pas de date de tombée pour remettre votre horaire, par contre, c’est dans votre intérêt de le soumettre au début de l’année scolaire sinon 384 minutes seront déduites pour chaque absence. S’il y a des changements, il faut la revoir votre horaire et le soumettre à nouveau. Ce document est utilisé pour préparer vos rapports d’absences de l’école qui sont ensuite envoyés aux Ressources Humaines. Vous risquez d’être pénalisés si vous omettez de le soumettre.

Déduction pour jours de maladie ou 5-14.06 vs congés spéciaux

Les jours de maladie et les absences pour responsabilités familiales (5-14.06) seront déduits de votre banque de jours de maladie. Ces absences peuvent être déduites à la minute. Il est important de noter que dans nouvelle convention collective, toutes les journées de maladie sont monnayables à la dernière journée de chaque année de travail lorsque non-utilisées au cours de l’année. La déduction pour congés spéciaux sera faite à la journée telle qu’indiquée dans l’entente locale (5-14.02). Il est possible d’en prendre certains à la demi-journée (5-14.02 (e) et (m)).  Il est à noter que depuis les deux (2) dernières années, tous les rendez-vous médicaux personnels sont maintenant déduits de votre banque de jours de maladie et non de vos congés spéciaux.

Suppléance pour une période indéterminée

Si l’absence d’un enseignant n’est pas prédéterminée à 40 jours, il n’y aura pas de contrat.  Après 20 jours à remplacer la même personne sans manquer plus de 3 jours de travail prévu, l’enseignant suppléant a droit d’être payé rétroactivement à la première journée travaillée selon son échelle salariale basée sur sa scolarité et son expérience. Après 40 jours à remplacer la même personne sans manquer plus de 3 jours de travail prévus, l’enseignant suppléant aura droit à un contrat rétroactif à la première journée travaillée. Il est important de se rappeler que le contrat émis est basé sur la documentation officielle que l’enseignant soumet aux Ressources Humaines. Il est préférable de vérifier l’information avec le Syndicat des enseignantes et enseignants Laurier ou les ressources humaines.

CSST

Si, pour un accident de travail, vous avez fait une réclamation à la CSST, nous vous encourageons à nous contacter pour nous le laisser savoir.  Les réclamations à la CSST peuvent être compliquées et peut-être pouvons-nous anticiper les problèmes ou tout simplement vous fournir de l’information. Un petit coup de téléphone ou un courriel peut peut-être vous éviter des surprises.

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PERSONNEL DU BUREAU

Stephanie McLellan: PRÉSIDENTE

smclellan@ltu.ca

Stephan Ethier: DIRECTEUR AU BIEN-ÊTRE DES MEMBRES

sethier@ltu.ca

Pasquale Machado: DIRECTRICE DES AFFAIRES PÉDAGOGIQUES

pmachado@ltu.ca

Kathy Morrow: ASSISTANTE ADMINISTRATIVE

kmorrow@ltu.ca

450-667-7037 / 1-800-301-1351 / FAX 450-667-9506