Bulletin Vol. 23, No 1 octobre 2019

Tâches éducatives

Votre tâche éducative assignée désigne les minutes pour l’enseignement, la récupération, la supervision, l’accueil et l’encadrement (case 1 de la feuille sommaire de la tâche). La tâche éducative doit être signée dans les écoles au plus tard le 15 octobre de chaque année. À partir du 15 octobre, votre tâche ne peut être modifiée sans votre consentement. Si la direction désire changer les minutes assignées, elle doit avoir votre permission.

Congés partiels

Si vous avez une tâche réduite, vous devez prendre en compte le fait qu’une année scolaire complète pour un enseignant travaillant à 100 % représente 180 jours d’enseignement et 20 journées pédagogiques pour un total de 200 jours ouvrés. Si vous avez une tâche de 80 %, vous devrez travailler un total de 160 jours, y compris les journées pédagogiques.

Il est important que vous preniez le temps de calculer le nombre de jours d’enseignement afin de déterminer le nombre de journées pédagogiques que vous devrez travailler selon l’article 8-12.09. Une fois que c’est fait, vous devez discuter avec votre direction des journées pédagogiques auxquelles vous assisterez, selon l’article 8-12.10 de la convention collective locale. Ceci devrait être consigné par écrit soit dans une lettre signée par la direction ou par courrier électronique. Conservez une copie de la lettre ou du courrier électronique.

Pendant un congé partiel, pour avoir une année d’expérience reconnue, vous devrez travailler un minimum de 155 jours. Lorsqu’un enseignant de niveau secondaire obtient un congé partiel sans salaire qui le libère d’un groupe d’élèves seulement et que ce congé seul ne lui permet pas d’accumuler les 155 jours requis, la commission scolaire lui reconnaît aussi une année d’expérience. Par exemple, si vous enseignez les mathématiques à 4 groupes pour un total de 24 périodes, vous devriez prendre un congé de 25 %. Si vous avez une tâche de 75 %, vous accumulerez 150 jours.

Horaire pour déduction d’absences

Quelle est la différence entre tâche et l’horaire des déductions en cas d’absence? La tâche éducative est expliquée au paragraphe précédent. L’horaire pour déduction d’absences comprend les autres tâches assignées (case 2 de la feuille sommaire de la tâche) et votre temps de travail personnel (case 3 de la feuille sommaire de la tâche). Il n’y a pas de date de tombée pour remettre votre horaire; par contre, il est dans votre intérêt de le soumettre au début de l’année scolaire sinon une journée complète (384 minutes) sera déduite pour chaque absence. S’il y a des changements, il faut revoir votre horaire et le soumettre à nouveau chaque fois. Veuillez prendre note qu’avec la nouvelle entente locale qui est entrée en vigueur le 1^er juillet, une modification a été apportée en ce qui a trait au temps de compensation pour la participation au comité paritaire pour les élèves ayant des besoins particuliers. Ce document sert à préparer vos rapports d’absence à l’école qui sont ensuite envoyés aux Ressources humaines vous risquez d’être pénalisé si vous omettez de le soumettre.

Déductions pour jours de maladie ou 5-14.06 v. congés spéciaux

Les jours de maladie et les congés pour obligations familiales (5-14.06) seront déduits de votre banque de jours de maladie de l’année courante jusqu’à concurrence de 6 jours payés, à condition qu’il reste des jours dans votre banque de congés de maladie. Le reste, à concurrence de 10 jours, peut être pris à vos frais. Ces congés peuvent être fractionnés en minutes. Selon la nouvelle convention provinciale, toutes les journées de maladie non utilisées sont monnayables à la fin de l’année scolaire. La déduction pour congés spéciaux (congés sociaux) sera faite à la journée, comme le prévoit la convention locale (5-14.02). Il est possible d’en prendre certains (5-14.02 (e) et (m)) à la demi-journée. Il est à noter que depuis les deux dernières années, tous les rendez-vous médicaux personnels sont maintenant déduits de votre banque de jours de maladie et non de vos congés sociaux.

Remplacement et remplacement d’urgence au 1/1000 du taux de remplacement occasionnel

Si une enseignante ou un enseignant, à temps plein ou à temps partiel, doit remplacer pendant une période faisant partie de sa charge de travail, elle ou il sera rémunéré au 1/1000 de son salaire. Une enseignante ou un enseignant rémunéré selon un pourcentage sera payé à un taux inférieur occasionnel à moins qu’on lui demande de faire un remplacement d’urgence pendant le temps qui fait partie de son horaire d’enseignement, auquel cas il sera payé au 1/1000 de son salaire. Le remplacement d’urgence devrait être un dernier recours.

Journées pédagogiques préétablies à des fins de compensation pour les activités parascolaires

Au conseil des enseignants, rappeler à la direction de l’école de définir au moins quatre (4) journées pédagogiques au cours desquelles les enseignants pourront utiliser une ou plusieurs journées de rémunération différées pour les activités parascolaires en plus des quatre (4) journées pédagogiques à la fin de l’année scolaire, conformément à l’article 8-12.12.06 b) et 4-2.06 (25) de la convention collective locale. Assurez-vous d’ajouter ce point à l’agenda de votre conseil des enseignants le plus rapidement possible.

CNESST

Si, pour un accident de travail, vous avez fait une réclamation à la CNESST, nous vous encourageons à nous appeler au bureau pour nous en informer. Les réclamations à la CNESST peuvent être assez compliquées et peut-être pouvons-nous anticiper les problèmes ou tout simplement vous fournir de l’information. Un petit coup de téléphone ou un courriel peut peut-être vous éviter des surprises